BAIONA LIDERA A FORMACIÓN XUVENIL COA SEDE DO PROGRAMA DE EMPREGO “PEDRAS DO MIÑOR III” E TRANSFORMA O MUNICIPIO CON OBRA PÚBLICA E APRENDIZAXE PROFESIONAL

O Concello de Baiona consolidou o seu compromiso coa mocidade e o desenvolvemento local ao acoller como sede oficial o programa de emprego “PEDRAS DO MIÑOR III”.

Esta iniciativa, promovida pola Mancomunidade do Val Miñor e subvencionada pola Consellería de Emprego, Comercio e Migración, foi cofinanciada pola Unión Europea a través do Programa FSE+ Galicia 2021-2027 e desenvolveuse entre outubro de 2024 e outubro de 2025, cun obxectivo claro: mellorar a empregabilidade da mocidade mediante formación cualificada e experiencia laboral real.

O taller contou con 16 mozos de entre 18 e 30 anos, inscritos no Servizo Público de Emprego de Galicia, e dúas mulleres participaron activamente, reforzando os valores de inclusión e igualdade de oportunidades.

As especialidades impartidas foron #albañilería e cantería, e o alumnado obtivo certificados de profesionalidade recoñecidos oficialmente, que lles permiten acceder con maiores garantías ao mercado laboral.

As instalacións municipais de Baiona funcionaron como epicentro da actividade formativa, organizativa e operativa do programa. Desde alí, coordináronse tanto as accións de aprendizaxe como as intervencións en obra pública, que permitiron ao alumnado aplicar os coñecementos adquiridos en contornos reais e de utilidade social.

Durante o programa, realizáronse seis actuacións crave en infraestruturas públicas do municipio:
• Reposición do pavimento na rúa Xulián Valverde
• Vestiarios e baños accesibles no comprado municipal
• Reparación do muro do campo de fútbol do Aral
• Peche da escaleira no aparcamento do Aral
• Mellora dos vestiarios do pavillón municipal
• Mellora no lavadoiro cuberto de Fontiña-Outeiro

Estas actuacións permitiron ao alumnado traballar directamente en proxectos reais, contribuíndo á mellora dos espazos comunitarios e adquirindo experiencia práctica de gran valor. O programa “PEDRAS DO MIÑOR III” non só apostou pola formación técnica, senón que desenvolveu unha serie de accións complementarias orientadas directamente á inserción laboral das persoas participantes.

Estas actividades tiveron como obxectivo principal conectar ao alumnado co tecido empresarial e institucional da comarca, facilitando o acceso a oportunidades reais de emprego, entre as que destacan:
• Visita a STONEGAL: tiveron ocasión de establecer contacto directo con empresas expositoras, algunhas das cales mostraron interese en incorporar perfís formados como os do taller.
• Visita ao CIFP de Cantería de Galicia (Poio): O contacto con docentes e profesionais do centro abriu portas a posibles itinerarios formativos complementarios e as futuras colaboracións laborais.
• Charla con empresario da construción da comarca do Val Miñor: Este encontro foi especialmente relevante no marco da busca activa de emprego. O empresario compartiu consellos prácticos sobre actitude, compromiso, seguridade e sustentabilidade na contorna laboral, pero tamén aproveitou a ocasión para identificar perfís profesionais entre o alumnado. Varios participantes entregaron o seu currículo e iniciaron conversas sobre posibles incorporacións a obras reais, convertendo a charla nun verdadeiro espazo de selección e captación de talento local.
• Encontro coa directora do SPEG Baiona: A visita institucional tivo un enfoque claramente orientado á empregabilidade. A directora explicou detalladamente os programas de inserción laboral, os incentivos á contratación para persoas mozas e o funcionamento das ofertas de emprego públicas. Ademais, animou ao alumnado para activar o seu perfil como demandantes de emprego e a utilizar os servizos de intermediación laboral do SPEG. Esta sesión permitiu a moitos participantes trazar un plan concreto de acceso ao comprado laboral tras a finalización do taller.

Estas actuacións demostraron que “PEDRAS DO MIÑOR III” foi moito máis que unha experiencia formativa: foi unha plataforma real de lanzamento profesional, onde a formación combinouse coa acción directa de busca de emprego, o contacto con empregadores e a apertura de oportunidades laborais concretas.

“PEDRAS DO MIÑOR III” demostrou ser moito máis que un programa de emprego: foi unha ferramenta de transformación social, profesional e comunitaria. Os participantes completaron con éxito a formación, adquirindo competencias que melloran significativamente as súas opcións de inserción laboral.

O Concello de Baiona reafirma así a súa aposta pola mocidade, a igualdade e o desenvolvemento local, converténdose nun referente na promoción de oportunidades reais a través da formación e o traballo.

Concello de Baiona