BAIONA LIDERA LA FORMACIÓN JUVENIL CON LA SEDE DEL PROGRAMA DE EMPLEO “PEDRAS DO MIÑOR III” Y TRANSFORMA EL MUNICIPIO CON OBRA PÚBLICA Y APRENDIZAJE PROFESIONAL

El Concello de Baiona consolidó su compromiso con la juventud y el desarrollo local al acoger como sede oficial el programa de empleo “PEDRAS DO MIÑOR III”.

Esta iniciativa, promovida por la Mancomunidad del Val Miñor y subvencionada por la Consellería de Empleo, Comercio y Migración, fue cofinanciada por la Unión Europea a través del Programa FSE+ Galicia 2021-2027 y se desarrolló entre octubre de 2024 y octubre de 2025, con un objetivo claro: mejorar la empleabilidad de la juventud mediante formación cualificada y experiencia laboral real.

El taller contó con 16 jóvenes de entre 18 y 30 años, inscritos en el Servicio Público de Empleo de Galicia, y dos mujeres participaron activamente, reforzando los valores de inclusión e igualdad de oportunidades.

Las especialidades impartidas fueron albañilería y cantería, y el alumnado obtuvo certificados de profesionalidad reconocidos oficialmente, que les permiten acceder con mayores garantías al mercado laboral.

Las instalaciones municipales de Baiona funcionaron como epicentro de la actividad formativa, organizativa y operativa del programa. Desde allí, se coordinaron tanto las acciones de aprendizaje como las intervenciones en obra pública, que permitieron al alumnado aplicar los conocimientos adquiridos en contornos reales y de utilidad social.

Durante el programa, se realizaron seis actuaciones clave en infraestructuras públicas del municipio:
• Reposición del pavimento en la calle Xulián Valverde
• Vestuarios y baños accesibles en el comprado municipal
• Reparación del muro del campo de fútbol del Aral
• Cierre de la escalera en el aparcamiento del Aral
• Mejora de los vestuarios del pabellón municipal
• Mejora en el lavadero cubierto de Fontiña-Outeiro

Estas actuaciones permitieron al alumnado trabajar directamente en proyectos reales, contribuyendo a la mejora de los espacios comunitarios y adquiriendo experiencia práctica de gran valor. El programa “PEDRAS DO MIÑOR III” no solo apostó por la formación técnica, sino que desarrolló una serie de acciones complementarias orientadas directamente a la inserción laboral de las personas participantes.

Estas actividades tuvieron como objetivo principal conectar al alumnado con el tejido empresarial e institucional de la comarca, facilitando el acceso a oportunidades reales de empleo, entre las que destacan:
• Visita a STONEGAL: tuvieron ocasión de establecer contacto directo con empresas expositoras, algunas de las cuales mostraron interés en incorporar perfiles formados cómo los del taller.
• Visita al CIFP de Cantería de Galicia (Poio): El contacto con docentes y profesionales del centro abrió puertas a posibles itinerarios formativos complementarios y las futuras colaboraciones laborales.
• Charla con empresario de la construcción de la comarca del Val Miñor: Este encuentro fue especialmente relevante en el marco de la busca activa de empleo. El empresario compartió consejos prácticos sobre actitud, compromiso, seguridad y sostenibilidad en el entorno laboral, pero también aprovechó la ocasión para identificar perfiles profesionales entre el alumnado. Varios participantes entregaron su currículo e iniciaron conversas sobre posibles incorporaciones a obras reales, convirtiendo la charla en un verdadero espacio de selección y captación de talento local.
• Encuentro con la directora del SPEG Baiona: La visita institucional tuvo un enfoque claramente orientado a la empleabilidad. La directora explicó detalladamente los programas de inserción laboral, los incentivos a la contratación para personas jóvenes y el funcionamiento de las ofertas de empleo públicas. Además, animó al alumnado a activar su perfil como demandantes de empleo y a utilizar los servicios de intermediación laboral del SPEG. Esta sesión permitió a muchos participantes trazar un plan concreto de acceso al comprado laboral tras la finalización del taller.

Estas actuaciones demostraron que “PEDRAS DO MIÑOR III” fue mucho más que una experiencia formativa: fue una plataforma real de lanzamiento profesional, donde la formación se combinó con la acción directa de busca de empleo, el contacto con empleadores y la apertura de oportunidades laborales concretas.

“PEDRAS DO MIÑOR III” demostró ser mucho más que un programa de empleo: fue una herramienta de transformación social, profesional y comunitaria. Los participantes completaron con éxito a formación, adquiriendo competencias que mejoran significativamente sus opciones de inserción laboral.

El Concello de Baiona reafirma así su apuesta por la juventud, la igualdad y el desarrollo local, convirtiéndose en un referente en la promoción de oportunidades reales a través de la formación y el trabajo.

Concello de Baiona